在中国，一名姓陈的员工在法庭上胜诉了一家公司，该公司因他在病假期间走路而解雇了他。 据《南华早报》报道，法院裁定解雇是非法的，并命令雇主向该男子支付超过11.8万元（约合1.6万美元）的赔偿金。
事件发生在江苏省。 陈在工作中因背部受伤而请病假，后来又请了一个病假，理由是腿部疼痛。 然而，在提交文件几天后，该公司解雇了他，称视频显示他每天走16,000多步。
法院认定雇主的行为不合法，指出步行不违背恢复制度，并不能证明疾病的模拟。 这个故事引发了中国社交媒体的积极讨论，许多用户支持该员工并谴责该公司的行为。
